几年前的美国硅谷街道上，随便碰到一个高管可能都是印度面孔，印度裔成了西方的一种新兴力量50倍杠杆，从美国副总统哈里斯到英国首相苏纳克，印度裔似乎无处不在。

现在的印度裔突然之间不香了，高管频频曝出被炒鱿鱼，曾的巅峰时代成了昨日黄花。

到底是什么让西方世界开始不约而同的患上了恐印症呢？

从香饽饽到烫手山芋

咱们先把时间倒回个十来年，那时的美国硅谷是印度裔的天下，印度人不仅是基层员工多，连高层管理人员都让印度裔占了大半边天。

微软当时的CEO纳德拉和谷歌的CEO皮查伊全是印度裔，印度人接管硅谷成了当时印度无比自豪的一件事。

咱们国家不少人那时都挺羡慕印度人的，看着人家在科技公司站稳了脚跟，还出任CEO，走上人生巅峰了。

美国前副总统哈里斯的母亲也是印度移民，硬生生一路爬到了美国政坛二把手的位置，还有英国的首相苏纳克也是印度裔，当年印度裔给人的感觉有那么点吃遍天下的意味。

不管怎么说，印度人还是有很多优点的，印度人特别擅长抱团，一个印度人升职了，很快他的老乡和校友也一个接一个被提拔。

顾磊杰就是个挺典型的例子，他自己混得风生水起以后，就开始提携其他印度老乡，大家一起走上人生巅峰。

就这么一传十十传百，印度人在美国职场形成了一种相互扶持的圈子文化。

而且印度人还特别会沟通，人家在学校里就习惯了参加各种演讲比赛，表达能力和说服力自然比其他国家的竞争对手强。

而且语言也是印度的一大优势，印度曾是英国殖民地，英语是非常普及的，这就让印度人到了西方国家之后基本没啥沟通障碍，除了说话带点口音之外，老外想要的点印度人全能get到。

时间长了，老板们对印度裔员工就有了勤奋+聪明的印象，再加上曾经的隶属关系，让西方人普遍对印度人没什么提防之心，不像对华人这样处处限制。

所以曾经的印度裔移民在美国和英国几乎是开了挂的，从大企业高管到政界名人，哪儿哪儿都是他们的身影。当时人们调侃，在硅谷扔块石头都能砸中两个印度人，但任何事儿到达顶峰以后往往就该往下走了。

印度裔如何占领西方

印度是个典型的人才输出国家，国内培养出来的高级人才几乎全都流向了国外，美国的印度移民大多都是高学历人才，80%以上的印度移民有学士学位，拥有研究生或更高学历的更是占了其中的一半。

而这些高学历人才基本都是学STEM专业（科学和技术和工程和数学）的，所以印度移民才疯狂的扎堆硅谷这个科技中心。

科技行业里的高薪岗位特别多，好不容易跑到美国的印度人自然看上了这个风口，绝大多数的印度人疯狂的向硅谷涌入，这些岗位就正好需要脑袋灵光还懂得新技术的人才。

印度人就这么恰逢其会的补上了这个空缺，这些印度高科技人才还特别拿手编程和软件开发，这就让他们的工作能力在一众西方人堆里脱颖而出，成了硅谷的香饽饽。

印度跟我们差不多，对教育抓得非常严格，印度的这些高级知识分子还非常喜欢考证，几乎80%以上的印度裔移民都拿到了美国的H-1B签证，美国的H-1B签证基本上成了给印度人准备的证书，70%以上都进了印度人的口袋里。

所以印度裔员工在美国的科技公司里特别集中，但只会技术还不足以让他们走上人生巅峰，印度人最厉害的一点是特别懂得在企业里生存和发展。

这可能跟他们长达百年的被殖民历史有关系，几乎每个印度人都非常懂得溜须拍马，跟同事之间的关系也处得比较融洽，很多人都会为他们人畜无害的外表所迷惑，认为这些操着一口蹩脚口音的印度人不会是自己的威胁。

可没想到印度人的实力越来越强大，通过裙带关系上位的印度人越来越多，直接称霸了整个职场，抢走了原本属于西方人的饭碗，直到这时西方人才回过味来，可已经为时已晚。

谷歌CEO皮查伊就是个非常典型的例子，从基层程序员一步步走到CEO的位子成了无数这个年轻人膜拜的楷模，有了印度的一把手，其他的位置也就一个一个的被印度人占据。

不光谷歌，微软和IBM这几个科技巨头都是这样一步一步被印度人蚕食的，所以凡事儿由盛及衰，虽然这些年印度人在各大公司纷纷崭露头角，但只要威胁了当地人的生存之后，一定会被集中排挤。

属于印度的尴尬时期终于来了，这些曾占据巅峰的印度裔高管开始一个接一个地走下坡路。

星巴克印度裔CEO那拉辛汗上任一年多就被解雇，马斯克收购推特后的第一件事也是把印度裔高管打包送走。曾那么吃香的印度人，怎么就不香了呢？

为何印度裔在西方不再吃香？

有了马斯克的带头示范作用，清理印度裔高管的行动已经开始辐射到了整个硅谷其他行业，印度裔领导的离职潮变得越来越普遍，普通印度籍员工的下场也没好到哪去，几乎处处都开始为难他们。

属于印度人的高光时刻已经过去了，问题核心在哪儿呢？

或许还是底蕴不足惹的祸，很多印度裔高管上位以后开始十分嚣张，掌握了权力的他们觉得自己天下无敌，干工作就开始变得随意，责任心也没以前强了。

这种状态直接让公司业绩极具下滑，星巴克就是其中的一个受害者，那拉辛汗上任以后，公司股价开始雪崩， CEO虽然看上去风光无限，说到底就是个高级打工仔，幕后的股东自然不可能看着一个印度人轻轻松松的败光了几代人攒的家底，让他走人也就成了必然。

很多印度高管上位后第1件事就是将老乡们一个个拉上管理岗位，这么一来公司内部就形成了一个个小圈子。

这些圈子对外排斥，对内却特别抱团，久而久之公司的整体氛围就变差了，其他族裔的员工觉得自己没机会，华人员工就经常吐槽，说印度领导太偏心，工作干的再好都不如长一张印度脸。

真正的老板也看出了问题所在，印度裔高管的这种抱团文化对公司未来的发展是非常不利的，时间长了很容易在公司内部形成属于印度的大山头，不利于公司内部的公平竞争。

既然印度人改不了拉帮结派的毛病，那就将他们踢出局！而且不少印度裔领导在管理上有点纸上谈兵的意思，他们特擅长展示数据和PPT，但对实际操作并不是特别在行。

印度高管管事儿时公司看着外表挺光鲜，可内部效率特别低，这种光说不练的管理方式让很多企业开始质疑印度裔的领导能力。

马斯克全裁印度高管就是觉得这些人不干实事，整天就忙着开会和写报告，再加上印度裔员工还有个干事儿不太严谨的老毛病，他们的工作态度有时候特别佛系，不太注重细节，粗心大意的问题常常发生。

可是他们在的岗位大部分都是技术岗，任何一个小的错误很有可能导致大的问题，如果因为粗心大意导致的失误让整个系统跟着崩溃，那就得不偿失了，没有公司愿意冒险使用粗心的程序员！

印度人的那种迷之自信也给自己挖了不少坑，有些印度裔高管特自信，觉得自己的决定永远正确，特别不爱听取别人意见，可这种刚愎自用的做法往往让企业错失良机。

不管他们内心如何自信，企业还是需要放在市场上激烈竞争的，这就需要领导层具备灵活应对和快速决策的能力，可印度裔高管往往因为过于自信，反而最终做出了错误判断。

如果以上这些问题都可以忍受的话，印度对自己人的迷之信任实在是太要命了，印度人寻求合作单位几乎只看公司出身，完全不考虑其他因素。

只要是老乡推荐的公司或产品几乎是闭眼用，根本就没有审核环节，印度又不是没有坏人，再加上印度制造的水平本来就不高。

时间长了许多印度裔高管力推的合作项目都坏在了质量问题上，公司亏钱不说，还有可能炸了多年的招牌，波音不就是个典型的例子吗，就是因为将许多项目都交给印度裔负责，最终才因为审核不严出了大岔子，直到现在波音还没从影响中翻过身来。

结语

所以印度裔从香饽饽到烫手山芋转变是早晚的事儿，之前全球经济红红火火，很多藏在水面下的问题显现不出来。

疫情过后全球经济形势变差，企业有了业绩压力的时候，任何有可能让公司效率降低和管理混乱的问题都会被放大。

印度裔的这些职场毛病就成了阳光下的污点，印度高管也成了企业老板们的眼中钉。

职场可不是单打独斗的地方，能做出实际成绩才是最重要的，印度裔能不能重新赢回信任看来是悬了。

参考资料：

从美国到英国，印度裔为何频频脱颖而出？

海报新闻2022-10-29

印度裔在美国政坛崛起，影响有多大？

环球时报2024-08-30

一年移民250万全球之最，印度人正在“占领”世界

澎湃新闻2024-12-0550倍杠杆